よくある質問

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会社説明と一次選考（適性試験・一般常識・作文）を同日に行います。その後、日を改めて二次選考（面接）、最終選考（面接）に進みます。

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卒業までに自動車運転免許（AT限定可）を取得していること、心身ともに健康であることが必要条件となります。

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弊社は創業以来90年以上にわたり、民間企業様を中心に、快適で利便性の高いオフィス環境の構築・提供を行ってまいりました。
その根底にあるのは、「お客様のお役に立ち、喜んでいただくこと」です。
Face to Faceでの訪問活動を大切にし、ITアドバイザーはお客様の課題に寄り添ったご提案を、ITサービスは導入後も安心してご利用いただけるよう運用サポートを行っております。
こうした関わりの中で信頼関係を築き、やがては会社名ではなく個人名でお声がけいただける存在となることを目指しております。
お客様から直接いただく「ありがとう」の言葉が、やりがいと最大の魅力です。

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会社の経営資源はヒト・モノ・カネ・情報と言われていますが、モノ・カネ・情報は中心となるヒトなくして成り立ちません。つまり社員こそが会社の中心です。だからこそ、そこで働く社員が幸せになれるように全社員の声を経営に反映する仕組みを取り入れています。近年では社員の意見で就業規則を作り変えたり、福利厚生の制度を変更するようにもなりました。また、経営で心掛けていることは年輪経営です。急激な成長は望みません。木の年輪のように毎年わずかでも着実に成長できるような経営を心掛けています。

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ITアドバイザー、ITサービスは社内システムで毎日訪問予定表を作成してから訪問を行います。その中で弊社の取扱う6事業をお客様に提案・提供していきます。また、お客様ごとに次にどういうアクションを取ればよいか、どういう順序で取り組めばよいかを社内システムで見えるようにしています。

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私たちがお客様に快適で便利なオフィス環境を提案するためには、まず自らがその価値を体感していることが重要です。
そのため当社では、クラウドやグループウェアを活用し、最新のPC・サーバー、Office365、顧客管理・販売在庫管理システムを導入。さらに、ICカードによる入退室管理やフリーアドレス、Web会議、iPhone・iPadによる社外アクセスなど、場所にとらわれない働きやすい環境を整備しています。
こうした環境を全社員に無償で提供し、実体験に基づいた価値ある提案につなげています。

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毎年商品知識やネットワーク知識のない方も多数入社されています。入社してから商品研修やネットワーク研修を行うので大丈夫です。安心してください。また、弊社は社員同士がとても仲が良いので毎日先輩が若手を親身になって教えています。

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素直に人の意見を聴き、協調性をもって積極的に活動する人です。特にチャレンジ精神の旺盛な方が活躍しています。

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弊社は神戸・明石・姫路・洲本・豊岡・大阪・東京と全部で７拠点ありますが、現地採用を重視しているため、自宅から通勤圏内の拠点配属が基本になります。

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あります。ただし、現地採用を行っておりますので、自宅から通える範囲の転勤が基本となります。

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入社して1 ヶ月間は全職種共通の座学研修を行いますが、その後は職種ごとに研修が異なります。ITアドバイザーは、営業同行をしながら弊社が独自開発した「営業教育プログラム」を１年かけて受講します。ITサービスは、メーカー研修を中心に複合機等をメンテナンスする為の資格取得やネットワーク知識習得の研修を行っていきます。

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年間目標をもとに年３回上司と個人面談を行います。面談では、取組状況の確認や悩みの相談に乗り、本人が成長できるようにアドバイスを行っています。

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社員一人ひとりが安心して働き、長く活躍できる環境づくりの一環として、以下の福利厚生制度を整えております。

通年ノーネクタイ
かばん購入補助支給（何回でも1万円）
資格取得費用（全額支給）
予算達成打上費用支給（予算達成拠点全員に毎月支給）
インフルエンザ予防接種全額支給（毎年）
健康診断再検査費用支給
慶弔見舞金
永年勤続表彰（10年・20年・30年 特別休暇とお祝い金）
出張時食事代支給
報奨金（社長賞・本部長賞）

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年間休日125日、完全週休2日制（土・日・祝）に加え、入社時に年次有給休暇を付与しております。さらに、年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇など、充実した休暇制度を整えております。

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基本的には土日出勤はございません。
お客様都合で土日の出勤があった場合は平日に振替休日を取得することとなっております。

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入社時に年次有給休暇を10日付与し、1年6か月後には11日を付与いたします。その後は勤続年数に応じて日数が増加し、入社6年6か月後には最大20日を付与、以降は毎年20日を付与いたします。なお、付与された有給休暇は2年間繰り越しが可能なため、最大40日まで保有することができます。
また、年次有給休暇の取得については会社として積極的に推進しており、取得が少ない場合には上司から取得を促すフォローを行っております。

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産前・産後休暇（産前6週間・産後8週間）はもちろん、育児のための短時間勤務制度も利用可能です。さらに、子どもの看護休暇（年5日・有給）を整備しており、仕事と育児を両立しやすい環境づくりを推進しております。

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イナハラでは、全社員が公平・公正に報われる権利を持つことを信条として職能給制度を採用しています。具体的には年間の取組姿勢・プロセス・成果を総合的に評価する人事制度であり、人事制度の冊子を全社員に配布するとともに、いつでも社内システムで自分の評価をリアルタイムで見えるようにしています。それにより、あと何をどれぐらい頑張れば評価が上がるのかが把握でき、社員が前向きに取り組みながら成長できる仕組みになっています。

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弊社はガラス張り経営を信条としているため、給与は最初から全ての等級・号俸で受け取れる給与額を全社員にオープンにしています。毎年6月に過去1年間の評価に応じて等級や号俸が上がり、それに紐づいている給与も上がっていきます。

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賞与は年2回支給されます。賞与は会社の業績および個人の成果に応じて支払われる通常賞与に加えて、成果を出した者が必ず報われる青天井方式の特別賞与も用意しています。（1回で100万円以上受け取る人もいます）

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私たちが取り扱う製品は、電力の使用や紙・インクなどの消耗品を伴うからこそ、環境負荷の低減に主体的に取り組んでいます。具体的には、省電力設計で無駄な出力を抑制できる複合機の提案や、使用済みトナーカートリッジの回収・リサイクルなど、環境に配慮した取り組みを推進しています。

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地域社会への貢献（優れた商品の提供）をはじめ、経営の透明性確保（会社業績の公開）、法令遵守（各種法令および社会ルールの徹底）、個人情報保護（プライバシーマークの取得・維持）に取り組んでいます。さらに、健康経営の推進や社員の健康増進活動（兵庫県健康づくりチャレンジ企業認定）にも力を入れ、多角的な取り組みを通じて企業としての社会的責任を果たしております。

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全社員が安心して気持ちよく働ける職場環境を実現するため、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントに関する社内規定を整備しています。日常的には、ハラスメント防止に関する研修や啓発活動を実施し、管理職を中心に適切なマネジメントやコミュニケーションの徹底に努めています。
また、万が一ハラスメントに関する問題が発生した場合に備え、社内に相談窓口を設置し、相談にも対応可能な体制を整えています。相談があった際には、迅速かつ公正に事実確認を行い、必要に応じて是正措置や再発防止策を講じるなど、適切に対応しております。